FÜR UNTERNEHMER & PERSONAL-MANAGER

Die 4 wichtigsten Bausteine, die Ihnen aktuell fehlen, um ausreichend Fachkräfte für das Wachstum Ihres Unternehmens zu finden ...

… und damit die Zufriedenheit des gesamten Teams, der Kunden und der Eigentümer zu steigern.

5/5
Erfahrungen & Bewertungen zu reisinger.pro
5/5

Es ist nicht Ihre Schuld ...

Die Babyboomer Jahrgänge verabschieden sich reihenweise in den Ruhestand und hinterlassen eine riesengroße Fachkräftelücke.

Studien der EU-Kommission rechnen vor, dass bis 2030 in Europa 15 Millionen Arbeitskräfte fehlen werden.

Das ist einer der Hauptgründe, warum Sie über klassische Jobplattformen kaum mehr  Bewerber finden. Der Wettbewerb um Top-Kräfte wird immer härter.

Es ist nicht Ihre Schuld, nicht zu wissen, wie man sich in diesen veränderten Rahmenbedingen einzigartig positioniert.
Top-Talente systematisch akquiriert oder jedem Kandidaten IMMER die gleiche Qualität und Aufmerksamkeit bietet.
Woher sollten Sie es auch wissen, wenn Sie aktuell Ihre wertvolle Zeit dafür nutzen, der Beste in Ihrem operativen Geschäft zu sein?
Um sich endlich Ihr Traum-Team aufzubauen.
Ihre Arbeitszeit zu entlasten und Ihrem Umfeld zu zeigen, dass sich all die Mühe gelohnt hat.
SIE SIND NICHT ALLEINE!
Unzählige Unternehmerinnen und Unternehmer vor Ihnen standen genau an diesem Punkt, wo Sie gerade stehen.
Sie suchen nach einer Lösung, um wieder das Gefühl zu bekommen, die richtigen Dinge zu tun – die sich auch endlich mal bezahlt machen.
Herzlichen Glückwunsch. Sie haben die Lösung gefunden.

Was Sie erwarten können

Talente am Fließband

Gewinnen Sie sofort durch die bewährten Strategien und Methoden automatisch mehr Top-Talente und erreichen Sie so eine hohe Erfolgsquote bei der Besetzung Ihrer offenen Positionen.

Einzigartiger Arbeitgeberstatus

Erfahren Sie, wie Sie sich mit unserer Anleitung einzigartig positionieren und aus der Masse Ihrer Wettbewerber herausstechen, sodass Ihr Unternehmen zum Talentmagnet wird.

Mitarbeiter zentriertes Recruiting-Mindset

Entwickeln Sie das Mindset, welches Sie als Arbeitgeber brauchen, um zu verstehen, wie Sie mit Opportunities statt Benefits die besten Kandidaten für sich gewinnen können.

Die Mission Magnet ™ Strategie

Die 4 wichtigen Bausteine der Strategie, um ausreichend Fachkräfte für das Wachstum Ihres Unternehmens zu finden.

1. Profiling & Positionierung

Mitarbeiterzentrierte Persönlichkeits-Psychologie ist der Schlüssel zum Erfolg. Lassen Sie sich von uns begleiten, um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken. Wir definieren gemeinsam die idealen Kandidaten, die ein echtes Interesse an Ihrem Unternehmen haben. Sie erhalten die entscheidenden Analysen für effektives Employer-Branding, damit Sie Ihre Wunschkandidaten auf psychologischer Ebene erreichen und ansprechen und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber stetig steigern können.

2. Online Targeting Kampagne

Auf der Grundlage des ersten Bausteins setzen wir mit modernen Online Marketing Methoden und Werkzeugen einen magnetischen Prozess zur Talentakquise auf. Dieser wird für maximalen Erfolg während der Laufzeit laufend überwacht, analysiert und optimiert.

3. Vorqualifizierung & Matching

Durch innovative digitale Verfahren erfolgt eine sorgfältige Vorqualifizierung der Bewerber, bei der ein Abgleich mit Ihren Anforderungen vorgenommen wird. Dies sorgt für eine zielgerichtete Vorauswahl und spart im weiteren Verlauf Zeit und Ressourcen. Nur die am besten geeigneten Kandidaten werden in den finalen Auswahlprozess einbezogen.

4. Bewerber Selektion & Abschluss

Für die Bewerber Auswahl stellen wir Ihnen kontinuierlich die vorselektierten Bewerber aus der Online Marketing Kampagne zur Verfügung. Es liegt nun an Ihnen, sich einen persönlichen Eindruck über die Kandidaten zu verschaffen und die finalen Jobinterviews durchzuführen. Nach Ihrer endgültigen Auswahl des/der besten Kandidaten oder Kandidatinnen vollziehen Sie den Abschluss der Besetzung.

Das Team für Ihre erfolgreiche Fachkräfte Gewinnung

Ihr Ansprechpartner

Niemand kann es alleine zu großen Dingen schaffen, und Sie sollten es auch nicht müssen.

Mit 20+ Jahren Erfahrung als Geschäftsführer verstehe ich Ihre Bedürfnisse und weiß, wie sehr Ihr Unternehmen vom Fachkräftemangel beeinträchtigt wird. Ich werde Sie bei jedem Schritt unterstützen, um diese Lücke für Sie zu füllen.

Die Jobs im Backoffice

Unabhängig von Ihrer Branche und Ihrem Ausgangspunkt konzentrieren sich die Jobs im Backoffice auf eine Sache: für Sie effektive Recruiting-Systeme aufzusetzen, Ihre Arbeitgebermarke zu stärken, Top-Talente anzuziehen um Ihr Team erfolgreich zu erweitern.

Wir setzen für Sie Ihren Bewerberprozess auf und stellen durch laufende Analysen und begleitende Optimierungen sicher, dass dieser die optimale Erfolgsquote für Ihr Unternehmen erreichen kann.

Dabei werden über ein verkaufspsychologisches Framework die Künste von Copywriting, Backend Webprogrammierung, Grafik und Design miteinander verbunden und für Ihren Erfolg zum Einsatz gebracht.

 

Ihre Sicherheit

Profitieren Sie von der umfassenden und praxisorientierten Expertise.

Mit 20+ Jahren Erfahrung als Geschäftsführer in operativen Produktions- und Dienstleistungsunternehmen hat Klaus Reisinger am eigenen Leibe erspürt, was die Herausforderungen des Fachkräftemangels für Unternehmen bedeuten.

Auf Grundlage von über 100 erfolgreichen Jobbesetzungen für unterschiedliche Unternehmen und Bereiche, wird unsere Recruiting Strategie laufend weiterentwickelt und laufend an die Veränderungen des Marktes angepasst.

Überzeugen Sie sich selbst.

Ganz unverbindlich.

Um uns und unsere Recruiting-Strategien besser kennenzulernen, bieten wir Ihnen ein unverbindliches Erstgespräch an.
Dort beraten wir Sie einmal kostenlos.

Meistens sprechen wir dabei über Themen wie:
Ihre Bewerbungserfahrungen, das Eisberg Phänomen, die Attraktivität der Arbeitgeber Marke – „Opportunities statt Benefits“ sowie über Verkaufpsychologie und State-of-the-Art Online Markting Methoden und Werkzeuge.

Gerne beraten wir Sie aber auch zu individuellen Themen, die aktuell Ihr Geschäft betreffen.

Machen Sie noch heute den ersten Schritt.

Häufige Fragen

„Für Mission Magnet™ Recruiting verbinden wir mitarbeiterzentrierte Persönlichkeits-Psycholigie mit modernsten Online Markting Methoden und Werkzeugen. So gewinnen wir für Sie Top-Talente, die Ihnen mit Stellenausschreibungen und klassischen Job-Plattformen verborgen bleiben.“

„Die eingesetzte Verkaufspsychologie in Verbindung mit State-of-the-Art Online Marketing Methoden von Mission Magnet™ Recruiting erhöht den direkten, interaktiven und dynamischen Zugang zu Kandidaten, und übertrifft damit deutlich die Sichtbarkeit, Reichweite und Wirksamkeit im Vergleich zu traditionellen Stellenanzeigen, Job-Portalen oder auch dem Posten von Stellenausschreibungen auf Social Media Kanälen (Social Recruiting).“

„Letztendlich geht es darum Ihre offenen Stellen so rasch wie möglich zu besetzen. Dafür liefern wir Ihnen SCHNELL – EFFEKTIV – KOSTENGÜNSTIG die Bewerber, die zu Ihnen und zu Ihrem Unternehmen passen. Der Erfolg von Online Marketing Methoden ist aber darüber hinaus klar und transparent messbar. Wir liefern Ihnen dafür klare Metriken und Analysen, um Ihrer Kampagnen zu messen, einschließlich Anzahl und Qualität der Bewerbungen, Engagement-Raten und Besetzungszeiten.“

„Wir legen höchsten Wert auf Datenschutz und stellen für Sie sicher, dass alle Strategien, Prozesse, Werkzeuge und verwendeten Server DSGVO konform sind und den aktuellen Datenschutzbestimmungen entsprechen.“

„Mit Unterstützung mitarbeiterzentrierter Persönlichkeits-Psychologie stellen wir die Mitarbeiter in den Mittelpunkt. In dieser Form präsentieren wir die zu besetzenden Funktinen und Ihr Unternehmen in ansprechender und authentischer Weise. Damit stärken wir Ihre Arbeitgeber Marke.“

„Durch zielgerichtete Ansprache und präzises Matching verbinden wir Sie mit hochqualifizierten Kandidaten, die perfekt zu Ihren Anforderungen passen.“

„Unsere Expertise und Ressourcen ermöglichen es Ihnen, sich auf Ihr Kerngeschäft zu konzentrieren, während wir Ihr Recruiting optimieren.

Bei einem hohen jährlichen Personalbedarf unterstützen wir Sie aber auch gerne dabei, diesen qualitätsgesicherten Prozesse mit den verwendeten Methoden und Werkzeugen intern aufzubauen und bieten entsprechende Trainings für Ihre Mitarbeiter an.“

„Die Investition hängt von der spezifischen Ausgangssituation Ihres Unternehmens und den Anforderungen der zu besetzenden Position(en) ab. Dank der Schritt für Schritt Prozessanleitung und unseren effizienten, automatisierten Lösungen mit KI gestützten Algorithmen können wir jedoch Ihren Aufwand minimieren und die Reichweite und Effektivität Ihrer Recruiting-Bemühungen maximieren. 
Sind die Highlights Ihrer Arbeitsgeber Markte einmal formuliert und die erste Kampagne aufgesetzt, ergeben sich für alle weiteren Funktionen erhebliche Kostenvorteile.
Nutzen Sie unsere kostenlose und unverbindliche Beratung, um Ihre individuellen Anforderungen zu besprechen und ein maßgeschneidertes Angebot zu erhalten, um das Potenzial optimal auszuschöpfen.“

„Neben unseren sehr positiven Bewertungen auf der unabhängigen Bewertungsplattform Proven Expert stellen wir Ihnen bei einem Erstgespräch gerne weitere Referenz-Erfolgsbeispiele vor.
Aufgrund des intensivierten Wettbewerbs um qualifizierte Arbeitskräfte legen viele unserer Kunden großen Wert auf Diskretion und Geheimhaltung ihrer Recruiting-Strategien. Daher teilen wir spezifische Referenzen und Erfolgsbeispiele nur mit ausdrücklicher Genehmigung. Wir sind jedoch stolz darauf, mit unserem tiefgreifenden Wissen in Verkaufspsychologie, professionellem Copywriting und kreativem Design, sowie unserer Expertise im modernen Online Marketing, maßgeschneiderte Recruiting Lösungen zu bieten, die echten Mehrwert schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie wir auch Ihren Recruiting-Erfolg maximieren können!“

Vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies Strategiegespräch!

Klicken Sie auf den Button und wählen Sie einen für Sie passenden Termin aus.

Bitte geben Sie uns bei der Terminbuchung den Jobtitel der zu besetzenden Stelle(n), sowie Ihre Website bekannt. Damit können wir eine effektive Voranalyse durchführen. Dies ermöglicht es uns, im anschließenden unverbindlichen Beratungsgespräch besser einschätzen zu können, ob und wie unsere Strategien für Ihr Unternehmen geeignet sind.

Nutzen Sie diese Chance, um gemeinsam mit uns Ihre Recruiting-Strategien auf ein neues Qualitätsniveau zu heben.

Sichern Sie sich damit im intensiven Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte einen entscheidenden Vorteil!

*Haftungsausschluss:

Die hier dargestellte Recruiting Strategie kann keine spezifischen Ergebnisse garantieren, da der Erfolg stark von der individuellen Ausgangssituation und dem Reifegrad des jeweiligen Kundenunternehmens abhängt. Dies ist KEIN „Sofort-her-mit-Mitarbeitern“-Programm und auch kein KI gesteuerter Kommunikations-Bot. Wir sind ein echtes, gewerberechtlich eingetragenes Unternehmen, geführt von Menschen mit umfangreichem Erfahrungsschatz.