Der Hack für den Fachkräftemangel!

Ja, es ist kaum zu glauben, aber es ist wahr.

Bereits 1872 erfand Montgomery Ward, ein Händler aus Chicago, das Direct Response Marketing.

Die wirkungsvollste Methode, bei der durch direkte Ansprache der Bedürfnisse der Menschen eine unmittelbare und messbare Reaktion im Verkauf hervorgerufen wird.

Seither hat diese Erfolgstechnik den Verkauf revolutioniert!

Über Internet, Smartphones und Social Media Plattformen zeigt uns der E-Commerce Bereich genau mit dieser Methode wie es geht.

Die Verkaufszahlen schießen mit jährlich zweistelligen Wachstumsraten durch die Decke 🚀.

Aber noch etwas hat sich in jüngster Zeit massiv verändert.

Der Arbeitsmarkt ist in fast allen Branchen von einem Arbeitgebermarkt zu einem Arbeitnehmermarkt geworden.

Wahrscheinlich kämpfst auch Du damit, für Deine Stellenangebote ausreichend Bewerber zu finden.

Laut Hochrechnung der europäischen Kommission fehlen bis 2030 in Europa rund 15 Millionen Arbeitskräfte um den Bedarf der Wirtschaft zu decken.

Damit musst auch Du Dein Jobangebot so richtig gut „verkaufen“ und stehst in ständigem Wettbewerb❗

Damit beginnt das Problem, für viele technische Branchen und speziell den Maschinenbau 🔥

Der Verkauf im Maschinenbau konzentriert seine Argumente bis heute überwiegend auf Produkte und Fakten. 🛠⚙

„Wir bauen Maschinen. Die technischen Daten stehen im Vordergrund und damit überzeugen wir!“

Spätestens bei der Mitarbeitersuche fehlt Dir aber dadurch der entscheidende Hebel.

Hier geht es NICHT um Produkte und Fakten.

Hier geht es um die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen.

Hier geht es um Emotionen, die dein Unternehmen auslösen kann.

Hier geht es um den gesellschaftlichen Beitrag, das WOFÜR.

Hier geht es um Deine Mission im Unternehmen.

Das ist es, was die Bewerber:innen interessiert, anzieht und im Unternehmen hält.

Denn Mitarbeiter:innen sind keine Maschinen, sondern Menschen.

Bitte nicht böse sein. Ein Obstkorb oder ein Gutschein fürs Fitnesscenter sind nett. Fallen für mich aber klar in die Kategorie „technische Daten“. Denn alles, was mit dem Gehalt aufgerechner werden kann ist eben nur eine „technische Berechnung“.

Die Lösung für Dein Problem ist dabei so einfach.

Der Schlüssel ist eine Neuausrichtung von Fokus und Kommunikation:

👉 Auf die Menschen in Deiner Zielgruppe und deren wahre Bedürfnisse.

Spätestens JETZT ist es also höchste Zeit, Dich für die wirkungsvollste Methode der persönlichen Ansprache zu interessieren: Dem Direct Response Marketing.

Und die Abwandlung davon: Dem Direct Response Recruiting.

Ich bin selbst Maschinenbauingenieur und habe in über 20 Jahren als CEO im internationalen Maschinenbau erlebt, welchen enormen Erfolg diese Neuausrichtung gebracht hat.

Die gute Nachricht ist nämlich:

Die Umstellung auf eine Menschen-fokussierte Kommunikation …

💎 wirkt wie ein Magnet auf Fachkräfte für Deine Stellenangebote,

💎 motiviert Deine bestehende Belegschaft,

💎 ist enorm anziehend und attraktiv für Deine Kunden und Investoren.

Denn auch die Entscheidungsträger im B2B sind Menschen …

… und Menschen kaufen von Menschen!

Verliere nicht länger viel Geld und Nerven aufgrund unbesetzter Stellen und teurer, oftmals wirkungsloser Job-Inserate.

Fange JETZT damit an und heben Dein Unternehmen auf eine neue Stufe.

👉 Als Maschinenbau-Ingenieur mit über 20 Jahren Erfahrung in Recruiting, Vertrieb und Marketing verstehe ich Deine Anforderungen auf Augenhöhe.

👉 Als Copywriter beherrsche ich die Werkzeuge für erfolgreiches Direct Response Marketing. Für Recruiting, Vertrieb und Markenwertsteigerung.

Es ist gar nicht schwierig und viel, viel einfacher, als Du denkst.

Denn die Methodik dahinter gibt es schon sehr lange 😉 und ich habe daraus einfach umsetzbare Konzepte samt Vorlagen entwickelt.

Wenn Du mehr darüber wissen möchtest, lass uns unverbindlich darüber reden.

In einem für Dich kostenfreien Strategiegespräch gebe ich Dir wertvolle Impulse und zeige Dir, wie auch Deine Kommunikation sehr rasch neu ausgerichtet werden kann.